Je me contente ici de comparer la France et ses vousins, nous sommes loin du narratif habituel

Dans un pays normal on aurait simplement défini un nombre d’annuités de cotisation, 43 par exemple, au terme desquels ceux qui les ont peuvent prendre sans décote leur retraite, qu’importe leur âge . Ceux qui n’auraient pas ces annuités peuvent prendre la retraite à laquelle ils ont droit mais ils sont frappés d’une décote qui disparait à un âge donné, par exemple 67 ans . A cet âge , la décote disparait et ils touchent la retraite correspondant aux nombre de trimestres côtisés.

Inefficace: Plus il y a de cotisants plus le régime de retraites sera solide mais le nombre de cotisants dépend du taux d’emploi . En y regardant de plus près on est bien loin du discours politico médiatique.

L’important serait d’abaisser l’âge d’entrée dans la vie active et en pénalisant les carrieres longues, on fait l’inverse

injuste : dans la majorité des pays voisins il est possible de prendre une retraite à taux plein à 62/63 ans si l’on a 42/43 années de cotisation. En France on a ragjouté un « âge légal » et en plus des seuils liés à l’année de naissance; Faut faire!!!!!!!!!!Résultat dans les comparaisons on prend notre âge légal (62 ans avec les âges légaux de départ à la retraite sans décôte de nos voisins;En réalité, l’équivalent français est de 67 ans

L’âge réel de départ à la retraite en France est de 63 ans, dans la moyenne européenne , moins que l’Allemagne (65) plus que la Suisse

1 INJUSTE: Entourloupe sur les carrieres longues

Il faudra disposer de 43 annuités mais avec cinq trimestres (l’année de son entrée sur le marché du travail) pour partir à une borne d’âge de 58, 60 ou 62 ans

Le projet du gouvernement consistait, rappelons-le, à instaurer trois âges de départ anticipé (contre deux actuellement) pour les salariés ayant démarré tôt leur activité professionnelle : pour qui aurait cumulé quatre ou cinq trimestres avant la fin de l’année de ses 16 ans, le droit de partir à 58 ans ; avant la fin de l’année de ses 18 ans, à 60 ans ; avant la fin de l’année de ses 20 ans, à 62 ans. Si bien que l’on pouvait se retrouver à devoir cotiser jusqu’à 44 ans, un an de plus donc que la durée nécessaire pour partir à taux plein, afin d’en bénéficier. Le député LR Aurélien Pradié en a fait un cheval de bataille et a proposé que pour toute personne ayant cotisé au moins un trimestre avant ses 21 ans, il ne soit pas demandé de faire plus de 43 ans. Inacceptable pour le gouvernement

Nous devons mener la bataille sur les carrières longues jusqu’au bout. Je demande aux membres de la commission mixte paritaire de ne rien lâcher. Aurélien Pradié

LR a lâché Pradié

Le point de compromis n’est pas « l’amendement Pradié », tel que défendu à l’origine par le député du Lot,. Un tiers des gens en carrière longue devraient cotiser plus que les 43 annuités

Dans le texte définitif une personne qui a ses 43 annuités à 62 ans , qui a commencé à travailler à 19 ans ne peut prendre sa retraite à taux plein n ‘ayant pas cinq trimestre travaillés avant la fin de l’année de ses 19 ans . Il pouvait avec la proposition Pradié

Un jeune travailleur qui a commencé à 16 ans par exemple, ne peut de partir à 59 a que s’il a 5 trimestre travaillés à la fin de l’année de ses 16 ans, ce qui est impossible .

Partir à 58, 60 ou 62 ans, mais en respectant les 43 annuités avec 5 trimestres » travaillés avant un certain âge, a indiqué le sénateur macroniste Xavier Iacovelli

1 Le faible taux d’emploi des Français de moins de 60 ans pèse plus que l’âge du départ à la retraite

Le taux d’emploi est le rapport (en %) entre le nombre d’individus ayant un emploi et le nombre total d’individus de 15 à 65 ans .

En 2022, le taux d’emploi des 15-64 ans en France est de 68 % de la population concernée contre 77 % en Allemagne. L’écart est de 8 points quand, en 2003, il n’était que d’un point toujours en faveur de l’Allemagne (63 % contre 62 %). Si la France avait le même taux d’emploi que l’Allemagne, son nombre d’emplois serait supérieur de 12 % à son niveau actuel. Il en serait de même pour le PIB. Une partie non négligeable de l’écart de PIB par habitant, écart de plus 7 000 euros en 2021, serait effacée (le PIB par habitant est de 51 000 euros en Allemagne, contre 43 500 euros en France).

Pour les 16/29 ans, il atteint 46 % en France contre 60 % en Allemagne. L’écart est de 14 points en 2022, contre 6 points en 2003. Le taux de chômage des jeunes est de 16 % en France, contre moins de 5 % en Allemagne. Le taux de jeunes qui ne sont ni en études ni en emploi est 15 % en France contre 10 % en Allemagne.

Mais à y regarder de plus près le taux d’emploi des 16/24ans n’est que de 30% en France contre 47% en Allemagne

L’employabilité des adultes (30/59 ans) est plus faible en France qu’en Allemagne (82 % contre 84 %). En 2004, de part et d’autre du Rhin, le taux d’emploi était identique pour cette catégorie de la population. Le faible niveau de compétences des actifs français est souvent mis en avant pour expliquer ce sous-emploi chronique.

Le taux d’emploi des 60 à 65 ans est effectivement faible en France mais il est supérieur à ce qu’il était avant le passage à la retraite de 65 à 60 ans : il était de 58% en 1975 et de 62% actuellement

Le probleme en france n’ est pas le départ précoce à la retraite mais l’entrée tardive des jeunes et le taux de chômage de 18%pour les jeunes actifs contre 5% en Allemagne

Le mépris pour les métiers manuels, la faiblesse de l’alternance, le taux exceptionnel de chômage chez les jeunes sont les vrais sources de blocages. C’est l’emploi des jeunes avec une refonte complète du système de formation qui devraient être la priorité! Quant à la France, le taux de chômage a également augmenté en dix mois chez les moins de 25 ans, atteignant 18,3 % en novembre 2022. Le pays se place d’ailleurs au-dessus de la moyenne européenne et de celle de la zone euro (15,1 %).

Si les jeunes avaient du travail comme en Allemagne, nous aurions un million de cotisants en plus . 30% de taux d’emploi en France (et 20% de chômage ) contre 47% en Allemagne (et 5% de chômage)

Pourquoi les médias subventionnés déforment ils les informations. Pour clarifier les données , la retraite à taux plein en France est à 67 ans comme en Allemagne , ailleurs, c’est moins

3 Le départ à la retraite est il véritablement différent en France?

En France on peut partir à taux plein dès 62 ans si l’on a plus de 42 années de cotisation: Privilège? Ben regardez ci dessous

 En France, il y a deux âges de départ à la retraite. Celui que l’on met toujours en avant, 62, c’est l’âge à partir duquel vous avez le droit de partir. Si vous décidez de partir avant, vous n’avez pas une carrière complète, donc pas une retraite complète, puisque c’est proportionnel. Mais en plus de ça vous avez une sanction, qui s’appelle la décote, de 1,25 % par trimestre manquant, soit 5 % par année manquante. Ça n’est qu’à partir de 67 ans que, même si vous n’avez pas tous vos trimestres, ce qui est le cas de beaucoup de femmes, vous n’aurez plus la décote. Dans les autres pays, c’est cet âge-là qui est mis en avant. 

Ainsi, il vaudrait mieux comparer les âges effectifs de départ à la retraite, c’est-à-dire l’âge moyen à partir duquel les Européens décident de quitter le marché du travail et de liquider leurs pensions, pour savoir dans quels pays l’on part effectivement le plus tôt ou le plus tard. « Quand on brandit le 67 ans en Allemagne, on fait croire que tout le monde part à 67 ans, mais l’âge moyen de départ effectif en retraite, c’est 65 ans. De même en Suède : les fameux 65 ans, c’est un âge pivot, vous pouvez partir à 63 ans, mais avec une décote, alors que c’est une surcote – une sorte de bonification – si vous partez après 65 ans

 En Allemagne, on part en moyenne avant l’âge légal de départ alors qu’en France, on part après. Le dernier rapport du COR (p. 251) estime que l’âge effectif de départ à la retraite en France « s’établit aux alentours de 63 ans en 2021 », soit un an de plus que l’âge légal de départ actuel.

Pension moyenne de retraite en France

1 393 €/mois : montant net, c’est-à-dire après déduction des prélèvements sociaux, de la pension moyenne de droit direct tous régimes de retraite confondus pour les retraités résidant en France (ce qui correspond à 1 503 € brut/mois), majoration pour enfants incluse. Le montant net moyen s’élève à 1 532 €/mois en prenant en compte la pension de réversion.

–1,1 % : baisse du montant brut de la pension de droit direct entre 2018 et 2019, en euros constants (c’est-à-dire corrigés de l’inflation), du fait notamment de la faible revalorisation des pensions (inférieure à l’inflation de 1,5 %). Sur une plus longue période, entre 2014 et 2019, le montant moyen de la pension brute de droit direct des retraités résidant en France a baissé de 0,6 % en euros constants, en raison notamment de revalorisations ponctuellement inférieures à l’inflation sur la période dans certains régimes.

Allemagne

 Pour les générations postérieures à 1963, l’âge de départ à la retraite est fixée à 67 ans.

Pension anticipée avec coefficient d’anticipation

La pension peut actuellement être liquidée avec application d’un coefficient d’anticipation* dans les conditions suivantes :

• à partir de 61 ans et 2 mois pour les personnes gravement handicapées (degré de handicap d’au moins 50 %) ayant accompli au moins 35 ans d’assurance. Pour les personnes nées après 1951, la limite d’âge est progressivement relevée jusqu’à 62 ans (l’âge indiqué ici concerne les personnes nées en 1959) ;
• à partir de 63 ans pour toute personne justifiant d’une période minimum d’affiliation de 35 ans.

Belgique

L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Il est prévu qu’il soit porté à 66 ans à partir du 1^er février 2025 et 67 ans à partir du 1^er février 2030.

Il existe des possibilités de retraite anticipée si les conditions d’âge et de durée de carrière sont remplies :

• 60 ans et 44 années de carrière  ;
• 61 ans et 43 années de carrière ;
• 62 ans et 43 années de carrière ;
• 63 ans et 42 années de carrière.

AUTRICHE

L’âge légal de la retraite est fixé à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Il est prévu une augmentation progressive (6 mois par an) de l’âge de la retraite des femmes entre 2024 et 2033 pour atteindre celui des hommes.

L’âge minimum pour percevoir une pension anticipée est fixé à 62 ans. Il peut être abaissé à 60 ans pour les travailleurs ayant exercé leurs activités professionnelles dans des conditions pénibles pendant au moins 10 ans au cours des 20 dernières années et qui justifient de 45 années d’assurance.

ESPAGNE

En 2022, il faut 37 années et 6 mois de cotisations pour liquider sa pension dès 65 ans, ou attendre 66 ans et 2 mois pour partir à la retraite.

S’ils remplissent certains critères, les salariés qui souhaitent prendre leur retraite dans les 2 années qui précèdent l’âge légal peuvent le faire dès lors qu’ils totalisent 35 ans de cotisations 

ITALIE

L’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé (pour atteindre 69 ans et 9 mois en 2050). En 2020, il est fixé à 67 ans (valable aussi pour 2021).

Une pension anticipée (pensione anticipata) sans réduction peut être sollicitée sur justification de 42 ans et 10 mois d’assurance (hommes) ou 41 ans et 10 mois (femmes). Les personnes assurées pour la première fois après 1995, justifiant d’une durée de cotisation minimum de 20 ans, peuvent prétendre à une retraite anticipée à partir de 64 ans* à condition que le montant de la pension à laquelle elles peuvent prétendre soit au moins égal à 2,8 fois l’allocation d’aide sociale (soit 1 287,52 € par mois en 2020).