une interview de Sophie Binet (secrétaire générale de la CGT) sur BFMTV/RMC avec Apolline de Malherbe, en octobre 2025.
La journaliste lui demande le salaire moyen des 40 000 salariés de LVMH en France. Sophie Binet répond vaguement qu’elle pense que c’est « autour du salaire moyen des Français » (qu’elle situe souvent autour de 2 600-2 700 € nets en moyenne dans ses interventions). La journaliste lui révèle alors que le salaire moyen chez LVMH est d’environ 5 780 € nets hors primes (soit plus du double), avec en plus des primes importantes (les 9 000 € annuels dont on parle souvent dans les mèmes correspondent à une estimation des primes moyennes ou variables).
La réaction de Sophie Binet (un peu hésitante et surprise) a été capturée en vidéo et a fait le buzz sur les réseaux, avec des montages humoristiques ou sarcastiques du style :
« Pour la secrétaire de la CGT, le salaire moyen des Français c’est 5 700 € + 9 000 € de primes par an… ah bon ?! »
En réalité les deux ont un problème avec la connaissance du monde du travail:
Ce que dit exactement Apolline de Malherbe
Elle annonce « 5 780 euros hors primes » (et 9 000 € de prime annuelle).
Elle ne dit jamais « net » ou « brut » dans les extraits disponibles.
Elle compare directement ce chiffre au « salaire moyen des Français » que Sophie Binet situe autour de 2 600-2 700 € (chiffre que la CGT utilise habituellement en net).
Comparaison avec Antoine Arnault (2022)
- 2022 : 52 000 € par an base (sans primes, sans participation, sans intéressement).
→ 4 333 € par mois net .
Malherbe parle donc en brut, elle fait une grosse erreur de communication : 5 780 € brut = environ 4 350-4 450 € net
C’est toujours un peu plus que la moyenne nationale 2700 net), mais l’effet « plus du double » est nettement moins spectaculaire.
Salaire moyen net mensuel (secteur privé)
- 2 733 € nets par mois (environ 3 602 € bruts).
Certains sources arrondissent à 2 730 € ou 2 735 € selon les précisions.
Cela représente environ 43 200 € bruts annuels.
Important : le salaire moyen est tiré vers le haut par les très hauts salaires (cadres supérieurs, dirigeants, etc.). Il ne représente donc pas ce que gagne « la majorité » des Français.
SEULE LA COMPARAISON DES SALAIRES MEDIANS ETAIT VALABLE
Si un milliardaire est dans un bar avec 10 smicards, la moyenne est au dessus 90 000 ! Le salaire moyen ça ne veut rien dire. Il faut prendre le revenu médian
Salaire médian net mensuel (secteur privé)
- 2 190 € nets par mois.
C’est le chiffre le plus représentatif : la moitié des salariés gagne moins de 2 190 € nets, et l’autre moitié gagne plus.
(Certains arrondissements donnent 2 183 € ou 2 190 € selon l’année exacte.)
Le salaire moyen chez LVMH (autour de 4400 nets hors primes) est plus élevé que le salaire moyen national dans le privé. C’est logique : le luxe emploie beaucoup de cadres, de profils qualifiés, avec des primes et des avantages importants. C’est exactement ce qui avait surpris dans l’interview : confondre le salaire moyen « français » avec un niveau bien plus élevé.
Ces chiffres sont nets de cotisations sociales (sécurité sociale, etc.), mais avant impôt sur le revenu.
LE BLOG DE PATRICE GIBERTIE 
Si tous les employés sont bien payés, ça me fait plaisir. Mais LVMH ne fait travailler personne dans les pays asiatiques, par exemple ? Car là, il s’agit seulement des salaires français…
Je serais ravie de toucher une prime annuelle de 9000 euros… Ca doublerait à peu près ma retraite. 😉
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Inutile pour Sophie et Apolline de s’écharper sur les salaires moyens et medians : l’autre variable qui est toujours dans l’angle mort de ce type de débat est la durée du travail.
Entre les temps partiels choisis [qui ouvrent de la même façon les droits pour les risques maladie] et les temps partiels imposés [pour lesquels il n’y a pas d’heures supplémentaires, mais des heures complémentaires peu majorées], on a vite fait de se focaliser sur des petits pourcentages d’écart de salaire cachant de grandes disparités de temps de travail.
Sans parler du « travail au noir » quasi institutionnalisé dans certaines branches professionnelles [pourboires dans la restauration, heures de ménage officieuses pour contrebalancer les effets du L1224-1].
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Il se prépare !!! Pour qu’on se souvienne : Francois Hollande, « socialiste » également rappelons-le, a fait passer en douce un décret juste avant sa retraite qu’il prévoit royale…. Remarquez la date : Octobre 2016. « Gouverner c’est prévoir » n’est-ce pas.. Et ce sont ces requins qui nous donnent des leçons de citoyenneté et cassent nos acquis sociaux Voyez plutôt : Décret n° 2016-1302 du 4 octobre 2016 relatif au soutien matériel et en personnel apporté aux anciens Présidents de la République Le Président de la République, Sur le rapport du Premier ministre, Vu la Constitution, notamment son article 37, Décrète :
Article 1 Pendant les cinq années qui suivent la cessation de leurs fonctions, il est mis à disposition des anciens présidents de la République :
*sept collaborateurs permanents, dont un directeur de cabinet du niveau de la catégorie A supérieure *trois collaborateurs du niveau de la catégorie A,
*deux agents de service, appartenant à la fonction publique ou rémunérés par l’Etat sur contrat.
Article 2 Au-delà des cinq années qui suivent la cessation de leurs fonctions, il est mis à disposition des anciens Présidents de la République : trois collaborateurs permanents, dont un directeur de cabinet du niveau de la catégorie A supérieure
*un collaborateur du niveau de la catégorie A,
*un agent de service, appartenant à la fonction publique ou rémunérés par l’Etat sur contrat.
Article 3 Il est mis à disposition des anciens Présidents de la République, en adéquation avec les personnels mis à leur disposition, des locaux meublés et équipés, dont le loyer, les charges et les frais généraux sont pris en charge par l’Etat. Article 4 Les anciens Présidents de la République bénéficient, pour leurs activités liées à leurs fonctions d’anciens chefs de l’Etat, de la prise en charge des frais de réception ainsi que des frais de déplacement, pour eux-mêmes et un collaborateur. Article 5 La gestion du dispositif de soutien matériel et en personnel apportés aux anciens Présidents de la République est assurée par les services du Premier ministre, à l’exception de leurs véhicules et de leurs conducteurs qui sont mis en place par le ministère de l’intérieur dans le cadre de la protection dont ils bénéficient. Article 6 Pour les anciens Présidents de la République investis avant le 15 mai 2012, le délai de cinq années mentionné à l’article 1er court à compter de la date d’entrée en vigueur du présent décret. Article 7 Le Premier ministre, le ministre de l’économie et des finances et le ministre de l’intérieur sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française. Fait le 4 octobre 2016. François Hollande Par le Président de la République : Le Premier ministre, Manuel Valls Le ministre de l’économie et des finances, Michel Sapin Le ministre de l’intérieur, Bernard Cazeneuve
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2 nullardes qui discutaillent entre elles de ce qu’elles ne connaissent pas , au final…
LVMH comme toutes les « grosse boîtes » a au final assez peu d’employés ou d’ouvrier « en propre » et ce qui est comptabilisé ce sont tous les salariés des succursales, boutiques, et quelques ateliers de design pour Louis Vuitton. Pour le reste, les ouvriers de base c’est… sous-traité…
Quant à la branche MH (Moët-Hennessy), pour champagne et cognac… allez goûter pour voir… La majorité du Cognac vendu chez Hennesy c’est du 3*** industriel à destination de l’Étranger… et c’est à peu près pareil chez Moët et Chandon ainsi que les autres « Marques rachetées.
Certes ils ont aussi quelques productions de valeurs; mais avec un Marché assez restreint qui ne leur permettrait pas de prospérer, et comme il faut bien vivre, ils ont racheté tout ce qu’ils pouvaient, jouant la carte d la quantité à défaut de la qualité…
Des ouvriers à 2500 €, je demande à voir… A ce stade y’a des cadres ailleurs qui se crèvent le fion pour moins que ça… !
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