Les partis suivants sont plutôt favorables à une augmentation importante du SMIC et supérieure a 10% QUI S ACCOMPAGNE DE L42CRASEMENT DES SALAIRES SITUES JUSTE AU DESSUS
- La France insoumise (LFI) : 1 700 € nets.
- Parti socialiste (PS) : favorable à une hausse du SMIC, avec des propositions autour de 1 600 à 1 700 € nets.
- Les Écologistes : 2 000 € bruts.
- Parti communiste français (PCF) : hausse du SMIC et augmentation générale des salaires.
- Lutte ouvrière (LO) : revendique un SMIC à 2 200 € nets.
Marine Le Pen s’y oppose et fait preuve d ‘une responsabilité politique mais elle Veut en même temps augmenter le pouvoir d ‘achat et elle a raison car c ‘est possible
| Parti politique | Position sur une hausse du SMIC |
|---|---|
| Rassemblement national (RN) | Contre une hausse imposée de 10 %. Préfère inciter les entreprises à augmenter les salaires en réduisant les cotisations patronales. |
| Renaissance | Privilégie la baisse des cotisations salariales pour augmenter le salaire net plutôt qu’une hausse du SMIC brut. |
| Horizons | Opposé à une hausse décidée par l’État. Favorable à une meilleure rémunération par le travail et les heures supplémentaires. |
| Les Républicains (LR) | Opposés à une hausse importante imposée aux entreprises. Préfèrent les exonérations de charges et les heures supplémentaires. |
| Reconquête | Privilégie la baisse des prélèvements sur les salaires plutôt qu’une hausse du SMIC. |
| Nouvelle Énergie | Favorable à l’augmentation du salaire net par la baisse des cotisations, plutôt qu’à une hausse du SMIC brut. |
les hausses du Smic compriment la hiérarchie salariale et réduisent les incitations.
C’est un phénomène bien documenté en France, particulièrement marqué depuis 2021-2023 avec l’inflation et les revalorisations automatiques du Smic.
L’écrasement de la hiérarchie
- Le Smic a progressé plus vite que les salaires situés juste au-dessus. Résultat : le rapport entre le Smic et le salaire médian est devenu l’un des plus élevés d’Europe (autour de 62,5 % en 2024 selon le groupe d’experts).
- La part des salaires concentrés près du Smic a fortement augmenté. En 2023, elle a atteint un niveau inédit depuis le début des années 2000 (environ 10 % des postes à moins de 1,1 Smic).
- Le rapport interdécile D9/D1 s’est resserré plusieurs années de suite. Les bas salaires ont été protégés (voire légèrement améliorés en pouvoir d’achat grâce au Smic), tandis que les salaires intermédiaires et élevés ont plus reculé en euros constants pendant la période d’inflation.
- Dans de nombreuses branches, les premiers échelons des grilles conventionnelles sont rattrapés ou dépassés par le Smic. Début 2026, on comptait encore plus d’une centaine de branches dont le premier minimum était sous le Smic (chiffres CGT autour de 122). Quand le Smic monte, plusieurs niveaux de qualification se retrouvent collés au plancher : un débutant et quelqu’un avec de l’expérience ou une qualification peuvent se retrouver avec des minima quasi identiques.
C’est ce qu’on appelle le tassement ou l’écrasement des grilles.
Pourquoi ça décourage
- Moins d’incitation à progresser : si passer d’un échelon à un autre ne rapporte presque rien (ou très peu), l’intérêt de se former, de prendre des responsabilités ou d’accumuler de l’ancienneté diminue.
- Frein pour les employeurs : les allègements de cotisations (type Fillon) sont dégressifs. Augmenter un salarié entre 1,2 et 2 Smic coûte beaucoup plus cher à l’entreprise que ce que le salarié gagne réellement (taux marginaux très élevés). Cela freine les hausses individuelles.
- Effet de « smicardisation » : une part croissante des emplois se retrouve collée au Smic, ce qui réduit les écarts de rémunération liés à la qualification ou à l’expérience, surtout dans les secteurs déjà peu productifs (restauration, commerce, services à la personne, etc.).
Le groupe d’experts sur le Smic a régulièrement souligné ce phénomène et recommandé d’éviter les « coups de pouce » au-delà de l’indexation automatique, justement pour ne pas aggraver la compression.
En résumé, la remarque est fondée : les hausses du Smic protègent le bas de la distribution, mais elles se font en partie au détriment des écarts hiérarchiques et des incitations à progresser, surtout quand la productivité n’augmente pas en parallèle.
comment augmenter le pouvoir d’achat sans augmenter le Smic
Oui, c’est possible. Le levier le plus efficace n’est pas de monter le Smic (qui comprime la hiérarchie et coûte cher en allègements de cotisations), mais d’augmenter le revenu disponible net et le pouvoir d’achat réel par d’autres voies.
- Baisser le coin socio-fiscal (le plus puissant à court terme)
Entre 1 et 2 Smic, les taux marginaux sont très élevés (souvent 70-80 %). Pour qu’un salarié gagne 100 € de plus nets, l’employeur doit souvent débourser 300-400 € à cause de la dégressivité des allègements + de la baisse de la prime d’activité + de l’impôt.
Pistes concrètes :
Réduire ou lisser les allègements de cotisations pour diminuer les taux marginaux (recommandation du groupe d’experts et du CAE).
Baisser les cotisations salariales (CSG, retraite, chômage) sur les bas et moyens salaires, quitte à compenser par une hausse de TVA (« TVA sociale ») ou d’autres bases.
Rapprocher le net du brut : c’est ce que proposent plusieurs acteurs (Attal, Juvin, etc.).
Résultat : le salarié touche plus sans que le Smic ne monte, et l’employeur peut plus facilement accorder des hausses.
- Renforcer des dispositifs qui n’augmentent pas le coût du travail de base
Prime de partage de la valeur (PPV / prime Macron) : jusqu’à 3 000 € (ou 6 000 € avec intéressement), largement exonérée pour les bas salaires.
Titres-restaurant, forfait mobilités durables, CESU, chèques cadeaux, intéressement/participation placés sur PEE…
Heures supplémentaires davantage désocialisées/défiscalisées.
Ces outils améliorent le pouvoir d’achat sans relever le plancher légal. - Agir sur le coût de la vie (effet direct sur le pouvoir d’achat)
Logement : plus d’offre (assouplissement des règles d’urbanisme, construction) pour freiner les loyers.
Énergie et transports : concurrence et investissements qui baissent les prix.
Alimentation et services : ouverture à la concurrence, baisse de certaines taxes.
Un euro de moins de dépense a le même effet qu’un euro de plus de revenu. - Le levier structurel : la productivité
C’est le seul moyen durable d’augmenter les salaires réels sans inflation ni destruction d’emplois. Sans gains de productivité, toute hausse de salaires (ou de Smic) se traduit soit par des prix plus élevés, soit par moins d’emplois.
Pistes : formation, capital (machines, numérique, IA), organisation du travail, mobilité professionnelle, réduction des freins à l’embauche et à la croissance des entreprises.
- Mobilité et progression salariale
Encourager les gens à sortir des bas salaires (formation, mobilité géographique et sectorielle, reconnaissance des qualifications). Quand le Smic écrase la grille, progresser rapporte peu ; il faut restaurer des écarts.
En résumé : plutôt que de pousser le Smic (qui protège le bas mais tasse tout le reste et coûte cher), on peut :
faire baisser les prélèvements sur le travail,
développer les primes et avantages exonérés,
réduire le coût de la vie,
et surtout relancer la productivité.
C’est ce que recommandent depuis des années le groupe d’experts sur le Smic et plusieurs économistes : protéger le pouvoir d’achat des bas salaires sans aggraver la compression de l’échelle.
