Indispensable pour les admissibles
Le guide pdf complet à télécharger
AUDENCIA, NEOMA, GEM, SKEMA TBS, KEDGE
Sérieuses, appréciées des recruteurs car leurs diplômés sont moins gourmands que ceux du top 5, les grandes provinciales font souvent les frais des classements et de leurs étranges critères.
Ces écoles sont plébiscitées par la méthode LinkedIn ou les enquêtes recruteurs. Elles recrutent majoritairement des étudiants de CPGE et leurs barres d’admissibilités sont au-dessus de 10. Seule une petite moitié des étudiants candidats peut espérer les intégrer.
Les points forts sont notables mais il y a également des points faibles. J’ai volontairement fait l’impasse sur les critères des classements de la presse franco française. Des renseignements utiles peuvent être tirés de l’Etudiant, à la condition de ne pas faire de classement général à partir de là, ce que l’Etudiant ne fait pas. Il en va de même des données fournies sur les sites des écoles.
Les recruteurs se contrefichent des classements. Ils raisonnent par groupe d’écoles, prennent en compte la personnalité de l’étudiant, son parcours, ses stages ou mieux, l’apprentissage.
Mais un projet avancé peut conduire à établir une hiérarchie
Un étudiant soucieux des coûts de scolarité et des possibilités d’un financement via l’apprentissage s’intéressera à NEOMA
Un étudiant soucieux de parcours culturel à Audencia
Métiers de la finance et du conseil :Neoma et Audencia
L’intérêt pour l’économie numérique fera penser à Gem
Un cursus droit à Skéma….
La logistique, c’est un port donc Kedge ou Neoma sans doute Audencia
L’aéronautique, TBS
Les grilles de salaires des big four pour les débutants , le témoignage sur prepa hec . com
« Je suis actuellement (2016) dans un des big four, la grille (salaire débutant ==> J1) est à peu près celle-là après avoir demandé à mes amis de différentes écoles:
groupe A: HEC, ESSEC, ESCP et école d’ingénieur (Polythechnique etc.) ==> 40K€
groupe B+: EM Lyon (pas sur) , EDHEC, ==> 37K€
groupe B: NEOMA, GEM, AUDENCIA ==> 35,5K€
Groupe C+: Toulouse BS==> 33,5K€
GroupeD: Kedge, SKEMA, ESCA angers … ==> 32K€
La tendance est à peu près la même dans les 3 autres big four (Chez PwC on a NEOMA, GEM et AUDENCIA à 37K€, TBS à 35 etc.). A savoir que les classements récents (le point, challenge etc.) n’influence pas les grilles de salaire… les RH se basent sur des « vrais » critères et le classement des écoles pour les entreprises et peu mobile et bien différents des derniers classements « bidons » que j’ai pu voir sortir. »
http://www.prepa-hec.org/forum/grilles-2016-salaires-embauche-big-four-t26952.html
Audencia
Points forts : forte notoriété auprès des recruteurs, alliance avec centrale, doubles compétences, bonne formation en finance, de belles chaires, insertion professionnelle correcte.
Points, peu de possibilités d’alternance une politique de com auprès de la presse française insuffisante
% DIPLOMES EMPLOYES EN CDI UN AN APRES 64 .7% 8.3 en recherche d’emploi seulement 2 %d’apprentis
.L’école, profondément transformée par Aissa Dermouche puis par le duo Helfer Charroin est toujours aujourd’hui une belle institution. Nous regretterons le départ de l’excellent Jean CHARROIN
AUDENCIA COURONNEE PAR SES étudiants. L’indice de satisfaction 46,55/55points est le plus élevé du groupe, il est même supérieur à celui de l’EM
Site de mise en relation alumni étudiants opérationnel bel interface
15000 anciens
http://myaudencianetwork.com/gene/main.php?sizeup_
4 consultants carrieres dans l’école
http://myaudencianetwork.com/gene/main.php?base=2465
30 projets sont actuellement incubés, dont 9 projets sur place
http://www.audencia.com/programmes/lincubateur-dentreprises/la-mission/
La Fondation Audencia, depuis le lancement de la campagne a collecté 7,2 M € qui contribuent à la recherche, l’innovation pédagogique, le soutien à l’incubateur et les bourses.
En 2014, 48 bourses ont été attribuées sur 56 demandes formulées, permettant ainsi aux étudiants de réaliser leur projet.
Faiblesse de l’apprentissage seulement 20 étudiants et seulement en troisième année
http://www.audencia.com/entreprises/recruter/apprentissage/
Les doubles compétences d’Audencia sont un vrai point fort
A partir de la deuxième année possibilité de suivre les cours de l3 puis de m1 de l’université de Nantes
Le double diplôme Ingénieur-manager
La voie sciences de l’ingénieur est organisée une journée par semaine dans les locaux de l’Ecole Centrale de Nantes (en face d’Audencia Nantes). Les enseignements sont dispensés par le corps professoral de l’Ecole Centrale de Nantes.
Les modules suivis sont :
Semestre 1. Mathématiques, Mécanique, Thermodynamique
Semestre 2. Mathématiques, Mécanique des fluides, Automatique
Sous réserve d’être validés, ces cours visent à vous donner accès au double diplôme ingénieur ECN + grade master Audencia Nantes.
Pour cette double compétence, vous devrez intégrer à la fin de votre première année l’Ecole Centrale de Nantes pendant une durée de deux ans.
Vous réintégrez ensuite Audencia Nantes dans le cursus anglophone d’une durée de dix hu mois.
La liste des entreprises présentes au forum n’est pas directement accessible sur le site
les chaires d’Audencia Group
Les 6 chaires d’Audencia portent sur des problématiques au croisement des axes de recherche disciplinaires et transversaux d’Audencia Recherche. Conformément à la stratégie de recherche de l’école, soit elles portent directement sur un aspect de la responsabilité sociétale des entreprises ou de l’innovation, soit elles intègrent ces enjeux dans leurs travaux :
Chaire Banques Populaires Comportements et Vulnérabilité Financière
Chaire Innovation et Relation Client
Chaire Responsabilité Sociétale des entreprises
Chaire Entrepreneuriat Familial et Société
Chaire Innovations Managériales
Chaire Secteur culturel : RH & innovations sociales
Entretien
Le jury est le plus souvent sympathique et à l’écoute, il ne cherche pas à piéger. Montrez votre connaissance pour Nantes, les spécificités de l’école. Audencia aiment les candidats cultivés et ceux qui cherchent une double compétence dans le domaine culturel ou le développement durable.
Neoma
Points forts : proximité de Paris , notoriété forte chez les recruteurs (finance, marketing ,luxe) bonnes formations dans ces secteurs(CFA, DSCG),cohérence du programme, 660 places d’apprentissage,), réseau d’anciens bien organisé et utilisable , insertion professionnelle digne du top cinq.
Points faibles : la fin du double cursus droit à Reims .
% DE CDI UN AN APRES 73.8 % RECHERCHE EMPLOI 9% 11.5% d’apprentis
Neoma est née du mariage de Reims et de Rouen, deux écoles immuables du top 10.
La nouvelle école a joué le rôle de souffre-douleur du Figaro, du Point et d’Olivier Rollot. Le Figaro la déclasse en oubliant deux de ses trois accréditations En dehors d’erreurs pas la moindre donnée objective pour expliquer des classements qui ne la mettraient pas dans le top 10..
Ce n’est pas la fusion qui est en cause, ni la cohérence des programmes. Il suffit de se plonger dans le rapport rédigé par les pairs de l’école en 2014 lors du renouvellement du grade de master pour comprendre ce qui se passait alors. Le modèle de Reims ne correspondait plus aux exigences sur un point très précis : la qualification internationale des professeurs et la recherche.
Frank Bostyn et Céline Davesne ont fait un travail considérable pour rentrer dans les clous et ils ont obtenu Equis pour 5 ans. Mission déjà accomplie pour Aacsb et AMBA, Résultat, l’école est réhabilitée par les classements les plus sérieux qui la placent de la 7eme à la 9eme place
L’école s’est donnée une nouvelle équipe dirigeante très féminine et communicante avec Michel Edouard Leclerc comme Président et Delphine Manceau comme directrice. De quoi changer l’image ….
Indice de satisfaction des diplômés 45,2 /55 derrière Audencia et Gem, devant TBS, SKEMA, kedge
L’école, toute proche de Paris a un bon réseau et réussit l’insertion professionnelle.
Les recruteurs sont fidèles à Neoma et la proximité de Paris n’est pas le moindre des atouts .L’école a même un site sur Paris. Un réseau d’entreprises partenaires comparable à celui de l’Edhec ou de Lyon.
Site de mise en relation des alumni et accessible gratuitement à tous les étudiants depuis 2015
56000 anciens des dizaines de tribus locales ou d’entreprises
Fondation Neoma 74 bourses d’excellence en 2015
30 entreprises actuellement incubées et 79 pré- projets
Filière d’Excellence Audit Expertise Conseil massivement effectuée en apprentissage, les gros bataillons de EY et des big four
Filière d’excellence Chartered Financial Analyst (CFA)
Cette formation de référence proposée sur le campus de Reims permet de passer les deux niveaux du CFA (Chartered Financial Analyst), certification professionnelle d’expertise financière du CFA Institute et vous prépare au niveau III
forme avec efficacité aux métiers d’analystes financiers et de gestionnaires de portefeuille
Doubles compétences de Neoma
Elles interviennent en fin de cursus et ressemblent plus à des spécialisations pour ce qui est du DD avec l’Université de Rouen (sport). Il y a un master en Technologie et Management – Centrale Paris CentraleSupelec
MS Management de projet informatique
MS Ingénierie, Economie et Nouvelles Technologies pour la Construction à l’International
La fusion a abouti à une transformation du cursus. A Reims l’école disposait de plusieurs doubles diplômes conduisant à la licence en droit, histoire, philosophie. Ces doubles compétences sont en cours de reconstruction .
NEOMA Business School propose au total de ses deux campus 650 places en apprentissage.
http://www.neoma-bs.fr/thematiques/formations/graduate-school/programme-grande-ecole/apprentissage
L’apprentissage au sein du Programme Grande Ecole de NEOMA Business School est proposé en 1 an (dernière année du cycle Master) ou en deux ans (totalité du cycle Master) 500 places
96 entreprises partenaires participent aux forums de recrutement
ACCOR ALTEN ARCELORMITTAL ATOS AUCHAN Luxembourg BACARDI – MARTINI BALENCIAGA BMW GROUP BNP PARIBAS BOUYGUES CONSTRUCTION BRASSERIES KRONENBOURG CAISSE D’EPARGNE LORRAINE CHAMPAGNE ARDENN CANON FRANCE SAS CARREFOUR MARKET CHAMPAGNE LAURENT-PERRIER CHAMPAGNES PIPER HEIDSIECK ET CHARLES HEIDSIECK CIC EST CIC NORD OUEST COLRUYT France COMEXPOSIUM CREDIT AGRICOLE GROUP CREDIT DU NORD DANONE DELOITTE France DENTSU AEGIS NETWORK DOGFINANCE EDMOND DE ROTHSCHILD EULER HERMES EY FERRERO France GALEC / E. LECLERC GENERALI France GIVENCHY COUTURE GRANT THORNTON GROUPE BEL GROUPE BPCE GROUPE CASINO GROUPE CHEQUE DEJEUNER GROUPE ETAM GROUPE INVIVO GROUPE LACTALIS GROUPE ROCHER GROUPE SOPARIND BONGRAIN GSK GLAXOSMITHKLINE SANTE GRAND PUBLIC HENKEL France HP France IKEA JOHNSON & JOHNSON KPMG France KPMG Luxembourg L’ETUDIANT L’OREAL LA BANQUE POSTALE LCLLEROY MERLIN LIDL LOUIS DREYFUS COMMODITIES MANPOWER France MARS FRANCEMAZARS METROPOLE TELEVISION – M6 MHCS – Dom Pérignon, Krug, Mercier, Moët & Chandon, Ruinart, Veuve Clicquot MICROSOFT FranceNATIXIS NESTLE France NIELSEN NUTRIXO – GRANDS MOULINS DE PARISOTIS PEPSICO FRANCEPRISMA MEDIA PSA PEUGEOT CITROEN PWC France PWC Luxembourg RSM PARIS SAINT-GOBAINSERVICE DU COMMISSARIAT DES ARMEES SFR SIXT SMALL IZ BEAUTIFUL SOCIETE GENERALE SOLUCOM SOPRA CONSULTING SPB STOKOMANI STUDYRAMA TNS SOFRESUNILEVER France VENTE-PRIVEE.COMVRANKEN-POMMERY MONOPOLE
96 entreprises participent aux forums y compris des banques d’affaires
Les Chaires de NEOMA Business School :
http://www.neoma-bs.fr/profils/professionnels-et-entreprises/recherche-chaires?view=chaire
Chaire de Bioéconomie Industrielle Elle fait partie d’un ensemble intégré de la chaine de connaissance et de la valorisation économique des nouvelles technologies : une suite de chaires couvrant la recherche appliquée (Chaire AgroParisTech), les procédés et l’ingénierie (Chaire de l’Ecole Centrale) se complètent et interagissent ; une liaison étroite avec une grappe industrielle (site de Reims-Pomacle avec des démonstrateurs, la création d’entreprises, le soutien des collectivités territoriales) constitue un ensemble très original et presque unique en Europe.
Chaire Business Model & Innovation Entrepreneuriale
Chaire Economie Sociale et Solidaire
Chaire Nouvelles Carrières
Smart Product and Consumption
institut.neoma-bs.fr/spoc/
Plus spécifiquement, le centre de recherche se focalise sur deux axes: le design sensoriel des produits intelligents, et l’appropriation des produits intelligents par les utilisateurs. Les résultats des recherches et le matériel utilisé pour la recherche sont utilisés pour enrichir l’enseignement dans plusieurs cours (marketing des produits high-tech, marketing et design, marketing de l’innovation). Cette approche a été dupliquée en formation continue (IBM, Econocom, e-mba). Plusieurs entreprises impliquées dans le développement de produits intelligents ont été associées à l’enseignement (Ubisoft, Aldebaran, Microsoft, Adobe, Cisco, HTC, SFR, Renault).
MOBIS a affirmé sa présence auprès des acteurs de la chaîne logistique globale au niveau régional (les ports du Havre, de Rouen, de Paris, etc.), grâce à une approche innovante et durable mobilisant la socio-économie des transports et de la logistique.
Entretien
Le jury est à l’écoute, il appréciera une bonne connaissance de Rouen et de Reims. L’école n’ignore pas que la proximité de Paris est un atout pour les stages et les emplois, c’est la seule école de province dans laquelle vous pourrez évoquer le concept de « quatrième école de la région parisienne ». Evitez de laisser croire que vous venez passer un entretien d’entrainement. N’oubliez pas d’évoquer votre intérêt pour la finance si c’est le cas, pour les métiers du Champagne. A Rouen n’oubliez pas la logistique.
Grenoble
Points forts : la double compétence ingénieur manager, le positionnement digital très solide, des frais de scolarité faibles (32000 euros), des possibilités d’apprentissage.
Points faibles : l’éloignement de Paris un réseau d’anciens seulement moyen. Insertion professionnelle décevante.
% DIPLOMES EMPLOYES EN CDI UN AN APRES GEM 60.1 17 % à la recherche d’emplois
Satisfaction des diplômés :GEM 45 ,2pts
Une école dynamique qui a su se construire une notoriété dans l’économie numérique. Un directeur de programme passionné de culture, de belles réussites. L’école est plutôt bien traitée par les classements mais quand les journalistes y regardent de plus prés….
26000 anciens un beau site mais rien n’indique s’il est accessible ou non aux étudiants qui ne cotisent pas.
L’apprentissage est possible en troisième année du programme grande école et un contrat de professionnalisation dès la deuxième
À la rentrée 2014, Grenoble EM comptait 231 alternants en 2e année et 329 en 3e année du PGE. Elle aimerait augmenter le nombre de places.
Les doubles compétences de GEM
PARCOURS UNIVERSITAIRES :ils permettent de préparer une licence
Vous suivez le parcours management (parcours classique) en première année + des cours à l’université Vous complétez vos acquis dans un domaine qui vous passionne tout en acquérant des compétences en management. Ces parcours sont ouverts pour certains sur sélection et vous donnent accès à une Licence
Lettres & Management
Droit & Management
Economie & Management
Histoire & Management
Philosophie & Management
LLCE (Langues Littérature et Civilisation Etrangère) & Management (anglais, allemand ou espagnol)
PARCOURS INGÉNIEUR MANAGER
Développé avec l’EISTI à Cergy Pontoise, école d’ingénieur spécialisée dans le génie mathématique et le génie informatique, ce parcours en 4 ans permet l’obtention d’un double-diplôme ingénieur-manager.
Vous démarrez ce parcours dès la 1ère année du Programme Grande Ecole et passez deux ans à Grenoble Ecole de Management et deux ans à l’EISTI avec des spécialisations orientées finance et mathématiques financières.
Parcours ouvert aux étudiants issus de classes prépas HEC, ECS, scientifiques et aux diplômés d’une Licence de Mathématiques
En 3eme année : Télécom Bretagne en filière Ingénierie des Services et des Affaires : possibilité d’obtenir un double diplôme ingénieur-manager
http://entreprises.grenoble-em.com/sites/default/files/public/kcfinder/files/Fiche_Alternance(1).pdf
Entreprises présentes au forum
AUCHAN Saint-Gobain ORESYS Hewlett Packard Enterprise Schneider Electric SOLOCAL GROUP TOTAL MICROSOFT FRANCE Mars France PANZANI GROUPE CREDIT AGRICOLE Bouygues Telecom DASSAULT SYSTEMES GROUPE SEB Amazon NIKE AKKA TECHNOLOGIES GOOGLE GROUPE ROCHE Keyrus AB InBev SAP France SOMFY SAS ADECCO GROUPE France AMADEUS Adidas France CAPGEMINI GROUPE VOLVO RENAULT TRUCKS Nissan International SA. HILTI Leroy Merlin Rhône-Alpes Dentsu Aegis Network Service du commissariat des armées Salesforce GROUPE CASINO Lucca KRONENBOURG GROUPE GO SPORT LIDL EXTIA mc²i Groupe GROUPE NUMERICABLE-SFR BTO SRL HAYS Danone BANQUE POPULAIRE DES ALPES EULER HERMES AccorHotels SAUPIQUET LABORATOIRES PIERRE FABRE HSBC ATOS ATOS Ubisoft BLOOMBERG TJX Europe / TK Maxx Solucom CARREFOUR Johnson&Johnson EDF GENERAL ELECTRIC LA BANQUE POSTALE Decathlon Henkel France EDMOND DE ROTHSCHILD Société Générale CGI L’OREAL MICHELIN
CHAIRE DIGITAL NATIVES
UN PARTENARIAT ORANGE ET GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT .La Chaire Orange – Grenoble Ecole de Management « Digital Natives » est une Chaire d’enseignement et de recherche.
Elle a pour vocation d’aider à construire l’Ecole de Management de l’économie numérique, et d’accompagner la transformation numérique des entreprises en intégrant les nouveaux comportements des jeunes générations.
UNE CHAIRE DÉDIÉE AUX SERIOUS GAMES
Entretien
Les modalités de l’entretien sont originales mais il importe de faire passer votre bonne connaissance de l’école, de son dynamisme. Les passionnés d’économe digitales doivent le faire savoir. Bonne cohérence entre votre personnalité et les doubles compétences proposées par l’école
Skema
POINTS FORTS les : parcours droits des affaires et IEP, l’international, la possibilité de compléter en finance de marché avec un bon master finance, proximité des bassins d’emplois.
Point faibles :
Notoriété seulement moyenne auprès des recruteurs, éloignement de Paris.
% DIPLOMES EMPLOYES EN CDI UN AN APRES 66.5 15% en recherche d’emploi 9 .8% d’apprentis
Il n’y a pas de « miracle » Skéma, l’école est l’héritière d’une belle institution, l’ESC Lille .
Satisfaction convenable des étudiants
Indice de satisfaction des diplômés :
Avec 43,4 pts/55 elle fait mieux que Kedge et TBS, moins bien que GEM ,Audencia et Neoma
Elle ne manque pas d’atouts :
Les coûts de la scolarité sont raisonnables (32000 euros)
Skema propose deux doubles compétences
Parcours Droit Des Affaires – Campus de Lille :
Le parcours Droit des Affaires permet aux élèves du Programme Grande Ecole d’accéder à un Master de l’Université en Droit des Affaires dans le cadre d’un cursus spécifique.
Parcours IEP Aix-en-Provence – en Master 2 :
L’école offre aussi la possibilité aux étudiants de suivre et obtenir un Master 2 en partenariat avec l’IEP d’Aix-en-Provence dans différentes disciplines notamment : Ingénierie politique, Action publique territorialisée, Carrières Publiques, Communication Institutionnelle et journalisme politique
L’école touche à tout, à la culture, à la gastronomie… Certains aimeront, d’autres seront un peu déstabilisés. Attention à l’habillage, certains MSC proposés ne sont rien d’autre que ce que les autres écoles proposent dans le programme grande école…
http://www.skema-bs.fr/actualite-skema/-skema-et-ferrieres-unis-pour-l-excellence-a-la-francaise
Toulouse bs
Points forts : faible coût de scolarité, la chaire aéronautique, des campus à l’étranger, bonne ouverture sociale, attractivité de la ville étudiante.
Points faibles : peu de places pour le pge en apprentissage, visibilité du diplôme brouillée par de nombreux bba, éloignement de Paris
Isabelle Assassi la brillante et passionnée directrice de programme a malheureusement quitté sa fonction.
% DIPLOMES EMPLOYES EN CDI UN AN APRES 64.75 EN RECHERCHE 12 .2% 4% seulement d’apprentis
La vieille rivale de Bordeaux a trouvé sa place dans le top 10, Tbs n’est pas chère (32000 euros) elle sera peut-être plus sélective mais
Le nombre de places en apprentissage demeure modeste pour le PGE et la notoriété de l’école reste modeste chez les recruteurs parisiens . Les diplômés sont un peu déçus par le réseau d’anciens et l’insertion dans la vie professionnelle. L’école peut bénéficier de l’attractivité de ses associations et des campus à l’étranger
Indice de satisfaction des diplômés 42,2/55 derrière NEOMA et SKEMA, comparable à Kedge
30 000 anciens
Sur le site http://www.tbs-alumni.com, les profils de chaque alumni ET étudiants sont la base des relations entre membres ; ces profils sont mis à jour tous les jours, par les personnes elles-mêmes, par des bénévoles, des étudiants chargés de mission, par les permanentes….
Pour y accéder les étudiants semblent devoir cotiser
La fondation distribue des bourses (pour 800 000 Euros en 2008)
59 étudiants étaient concernés par la filière apprentissage en 2012/2014 pour le programme grande école mais ils sont bien plus nombreux si l’on compte d’autres formations gérées par l’école comme le DCG
12 entreprises sont actuellement incubées et 4 pré incubées
http://incubateurgesct.blogspot.fr/p/projets-incubes.html
Les doubles compétences de TBS
Double parcours à l’INSA (Institut National des Sciences Appliquées)
Double diplôme TBS / CESB Conseil en gestion de patrimoine en alternance
Double diplôme TBS / MSc SCALE (Supply Chain and Lean management), Ecole des Mines d’Albi
En M2, vous suivez d’abord le MSc en Gestion de patrimoine, puis, vous intégrez une banque parisienne pour un contrat d’alternance et vous suivez en parallèle les enseignements délivrés par le Centre d’Etudes Supérieures Bancaires (CESB), afin d’obtenir le diplôme de CGP (conseil en gestion de patrimoine)
Pendant votre année de Licence 3 à TBS, vous suivez, grace à un emploi du temps aménagé, les cours de L3 du département Histoire de l’Université de Lettres et Sciences Humaines de Toulouse et vous validez, au terme d’une année de cours, une licence d’Histoire de l’Université. Une opportunité unique de partager les enseignements et les méthodes de travail des ingénieurs, en effectuant la dernière année de TBS (M2) de l’INSA
Depuis septembre 2015, TBS possède un nouveau campus à Londres qui dispense l’option en finance quantitative du Programme Grande Ecole. Programmes : Master 1 Majeure Finance et Master 2 Banking and Financial Market.
Entreprises participant au forum
http://fr.calameo.com/read/00182179723d1004ffb60
AB Inbev • AC Nielsen • Accenture • Accor • Airbus • Air France • Amazonia • ARVALATOS CONSULTING • ATR • Banque de France • Barilla France • BCG • BiscuitsPoult • BNP Paribas • BONNE ASSURANCE • Brasseries Kronenbourg • CampusChannel • Carrières • C.F.E.E. (Compagnie Française d’Etudes et d’Entreprises) •CAPGEMINI • Carrefour Market • Catalina marketing • CERFRANCE Midi-Pyrénées CGI • Chausson Matériaux • CHIESI SA • CIRFA • Citya Immobilier • CNES • CocaCola CONFORAMA • CONSORT NT • Continental Automotive France •Corinne Cabanes & Associés • Crédit Agricole Groupe • Cultura • Décathlon •DELOITTE • Devoteam Consulting • ENERJIA • ERDF • Es-Tête • Euler Hermes FranceEXCO • Expert • EY • Finaxys • Fleury Michon • France Défi • Freescale Semiconducteurs Fromarsac • FullSIX Group • GRANT THORNTON • GrDF Groupama • Groupe Atlantic • GROUPE CASINO • Groupe Lactalis • Groupe La Poste GROUPE PARFUMS BERDOUES • Groupe Yves Rocher • Halifax Consulting • HILTI • HSBC France • IAS-GIFAS • IBM France • Kienbau• KPMG • La Banque Postale • Laboratoires Pierre Fabre • La Dépêche du Midi •ASELEC SA • Latécoère • La Voix des Hommes • LCL • LENORMANT MANUTENTION Leroy Merlin • LES ESTUDINES DE BRIENNE • L’Etudiant • LIDL • Liebherr Aerospac Logica • L’Oréal • Marine Nationale • MARS MAZARS • Mediameeting • MEDICA Mondelez • Nataïs Pop Corn • Natixis • Nestlé • Nutrition et Santé • Page PersonnelPepsiCO France • Point P • Pro à Pro Distribution • PRIMEXIS • Prisma Média PwC • Raynal & Roquelaure • Regain Perform • Rexel France • Rockwell Collins RSM FRANCE • Sage • Saint-Gobain • SEAC • Seb • SFR • Société Générale • Soluco SOPRA GROUP • Soytouch SARL • Spring • STERIA • St-Hubert • Studyrama •SYGNATURES SA • Thalès Avionics • Turbomeca • Unilever • Unis-Cité • UNITAGVéolia • VINCI Energies Franc
Les chaires de TBS
Chaire SIRIUS – Droit et Management des activités du secteur spatial
Chaire Aeronautics Management
En collaboration avec Airbus et l’Indian Institute of Management de Bangalore, Toulouse Business School contribue à former les futurs leaders de l’industrie aéronautique indienne.
Dans ce contexte, Toulouse Business School propose le programme Aerospace MBA / Executive General Management Programme in Aerospace and Aviation Management en Inde, avec le soutien d’Airbus.
La Chaire Aeronautics Management vise à dispenser un enseignement d’excellence et à promouvoir le secteur de l’aéronautique
Entretien
Toulouse est une vraie ville, il faut connaître la région et ses entreprises. Un intérêt pour l’aérospatiale sera un plus s’il correspond à la vérité. N’oubliez pas les nombreux parcours de l’école, Bonne connaissances des parcours à l’international.
KEDGE
Points forts : Bordeaux et l’héritage bordelais (corporate, logistique, négoce), le potentiel de recherche, bonne insertion sur le marché du travail, réseau d’anciens.
Points faibles : la com a dissimulé le traumatisme du changement de modèle, Marseille n’est pas Bordeaux , les risques de dilution
% DIPLOMES EMPLOYES EN CDI UN AN APRES 68.9 % 5% en recherche d’emploi
Je ne saurais oublier Bordeaux, une école qui m’est chère, une bien belle institution. Des centaines d’anciens ont fait de très beaux parcours
Je ne comprends pas pourquoi Bem ne s’est pas mariée avec Toulouse. Depuis il y a eu Kedge une communication que j’ai égratignée et surtout une multiplication des campus : Avignon, Bayonne, Bastia, Bordeaux, Marseille, Toulon, Paris, Shanghai, Suzhou , Dakar. J’apprécie peu …Attention aux risques de dilution de diplôme grande école.
Le processus de fusion de kedge fut brutal surtout pour les professeurs
http://www.letudiant.fr/educpros/actualite/fusion-bem-euromed-kedge-business-school-en-ordre-de-marche.html
http://www.e-orientations.com/actualites/kedge-business-school-la-fusion-a-du-mal-a-prendre-15161
La cagnotte bordelaise et la prudence de Thomas Froehliecher ont évité le désastre. Le nouveau directeur est manifestement là pour consolider l’école …
Ici, une flexibilité totale, avec 15 parcours possibles + 1 parcours à la carte et 1 parcours en apprentissage
CYCLE MASTER EN 2 OU 3 ANS
Vous avez le choix entre 2 durées :
LONG TRACK : POUR VIVRE UN MAXIMUM D’EXPERIENCES
Vos deux années de Master sont entrecoupées d’une Year Away, vous permettant de vous consacrer pleinement à un projet qui vous tient à coeur.
FAST TRACK : POUR ALLER A L’ESSENTIEL
Ouvert aux parcours à la carte et orientés. Dans ce cas, le cycle Master se fait en 2 ans.
Les chaires et expertises
- Supply Chain
- CSR
- Wine and spirits
- Innovation and Entrepreneurship
- Finance reconsidered
- Health Management
- Creative Industries and Culture
Entreprises partenaires
Auchan BNP Paribas CMA CG DECATHLON Pernod Ricard Gemalto Hilti La Banque Postale P&G Accenture Saint Gobain Société Générale Wavestone Unilever TF1 Amaris L’Occitane Crédit Agricol Natixis Volkswagen Lidl Adecco Amazon Henkel EY AccorHotels AutogrillCaisse d’Epargn Highco ONET
Deux des enseignants-chercheurs de l’école occupent le top 10 du classement mondial des 50 meilleurs enseignants-chercheurs spécialisés dans le transport maritime.
