CERTAINES ECOLES COÛTENT DE PLUS EN PLUS CHER mais elles promettent un retour sur investissement avec des salaires gonflés dans les classements .Ce qui est vrai pour les trois parisiennes l’est il encore en dessous….
Pour trouver l’ étude complète téléchargez le pdf gratuit
ADMISSIBLES HEC ESSEC ESCP EM EDHEC AUDENCIA GEM NEOMA TBS… des conseils utiles et gratuits
Les vrais déterminants des salaires ne sont pas les écoles mais le secteur d’activité
Les diplômés travaillant dans la finance gagneront globalement plus que ceux qui choisissent un autre secteur d’activité même si les commerciaux purs progressent
Le guide des salaires met en évidence ces différences après enquête chez les recruteurs.
http://www.guide-des-salaires.com/
Ingénieur commercial : 31 920 euros
Ingénieur technico-commercial : 27 670 € (- 6 % par rapport à 2014)
Acheteur : 35 260 € (+ 9 %)
Responsable recrutement : 30 310 €
Analyste programmeur / Développeur : 30 630 € (+ 3 %)
Ingénieur réseau : 33 930 € (+ 3 %)
Ingénieur d’études : 36 400 €
Ingénieur système : 37 870 (- 2 %)
Administrateur de bases de données : 32 810 € (+ 21 %)
Chef de produits marketing : 36 230 € (+ 8 %)
Contrôleur de gestion : 34 500 € (+ 4 %)
Chargé de communication : 27 740 €
Juriste d’entreprise : 35 550 €
Travailler à l’étranger et en finance à l’étranger constitue un plus. Surpris par les classements de la presse qui donne des jeunes diplômés de Strasbourg ou de Kedge mieux rémunérés que ce que nous savions pour des Hec ou des Essec , nous avons mené notre propre enquête
D’une école à l’autre les écarts existent mais ils sont plus resserrés qu’on ne le croit à partir du moment où l’on interroge les recruteurs.
LES SALAIRES DES JEUNES DIPLOMES SELON LE CABINET RH AON HEWITT PUBLICATION
http://www.letudiant.fr/etudes/futur-salaire/comparaison-de-formations.html
Formation Salaire débutant * Salaire expérimenté **
Audencia Nantes 35 937 € 41 545 €
Kedge – Bordeaux 33 726 € 37 251 €
EDHEC 38 043 € 42 376 €
EMLyon 39 432 € 43 556 €
ESC Grenoble 38 36 253 € 40 857 €
ESC Montpellier 32 834 € 37 465 €
ESC Rennes 30 202 € 39 140 €
ESC Toulouse 33 849 € 40 761 €
ESCP Europe 41 331 € 43 380 €
ESSEC Cergy 40 433 € 46 066 €
HEC Jouy-en-Josas 40 085 € 47 096 €
Neoma – Rouen 36 179 € 41 923 €
SKEMA 33 186 € 38 092 €
IESEG 33 524 € 37 251 €
* Salaire de base brut annuel moyen avec une expérience inférieure à 12 mois
** Salaire de base brut annuel moyen avec une expérience comprise entre 25 et 36 mois
Le cabinet AON HEWITT est spécialisé dans ce type d’enquête . Certes l’étude a été réalisée il y a deux ans mais rien n’indique qu’une révolution se soit produite en la matière. Nous retrouvons les indications du cabinet britannique
Premier salaire supérieur à 45000 euros et après
Deux ou 3 ans d’expérience
Aucune Hec ESSEC
Premier salaire supérieur à 40000 euros après 3ans
HEC ESSEC Escp ESCP Lyon Edhec Neoma
Audencia
Grenoble Toulouse
Premier salaire compris entre 35000 et 40000 euros et après 3ans
Lyon, Edhec, Grenoble, Audencia, Neoma Skema
kedge
Premier salaire compris entre 30 et 35000 euros
Skema Kedge…
Nous aurions donc une notoriété de HEC et ESSEC assurant un bonus salarial de 10 à 20% sur un deuxième groupe composé des grandes provinciales. Escp et Em Lyon se trouve en situation intermédiaire. Surprise, le “Neoma bashing” des classements de la presse française est totalement injustifié pour ce qui est des salaires. L’école fait toujours aussi bien que Grenoble, Audencia et Toulouse et elle surclasse Skema.
Cette dernière comme Kedge appartiennent comme la majorité des autres à un troisième groupe avec des rémunérations de 10% inférieures
Le classement Aon a le défaut de ne prendre en compte que les diplômés travaillant en France, il doit être complété. C’est ce que nous permet, toujours auprès des entreprises, emolument. com
Le site emolument.com nous donne une idée de la représentation que se font les recruteurs britanniques des diplômés français employés. L’enquête porte sur plus de 10 000 de nos compatriotes travaillant outre-manche. Ils occupent des fonctions différentes mais le site indique le bonus qu’apporte le diplôme d’une école.
Les diplômés français sont particulièrement recherchés puisque leurs diplômes leur apportent un bonus moyen de 2766£. Les diplômés français de Hec bénéficient d’un bonus supérieur à celui d’Oxford.
Les emplois sont majoritairement dans la finance ce qui révèle l’excellence de certaines écoles
Emolument Features 10,858 France Graduates & Alumni SalariesFrane graduates. The average France bonus is £2,766.
The average Oxford University & Said Business School bonus is £4,500.
. The average HEC Paris bonus is £7,477.
. The average ESCP Europe bonus is £4,486.
. The average ESSEC bonus is £3,738.
. The average EDHEC Business School bonus is £3,056
The average EM Lyon bonus is £2,692.
. The average Neoma Business School bonus is £2,243.
. The average Toulouse Business School bonus is £2,000.
. The average Audencia Nantes School of Management bonus is £1,832.
. The average Skema Business School bonus is £1,495
The average Kedge Business School bonus is £1,061.
. The average IESEG bonus is £748.
. The average Grenoble School of Management bonus is £710.
. The average EM Strasbourg bonus is £0.
Les écarts en termes de bonus sont plus importants que ce que n’indiquaient les classements français avec cette fois un vrai gap en faveur des diplômés des parisiennes acceptant de s’expatrier.
Pour ce qui est des salaires moyens l’enquête est moins significative, certaines écoles ayant 700 ou 800 diplômés étudiés, d’autres 100. Nous n’avons pas indiqué ces dernières.
HEC 74500
ESCP 53900
ESSEC 52000
EDHEC 45200
LYON 44800
Grenoble (avec Grenoble graduate ) 41900
NEOMA (avec RMS ) 41312
Toulouse 41128
AUDENCIA 37389
IESEG 36432
Skema 35345
Strasbourg 33400
Kedge 33430
La réalité des salaires ne se traduit pas dans les classements publiés dans la presse. Tous pêchent par excès d’optimisme et un écart de 10% est relevé au minimum pour toutes les écoles.
Dans le tableau ci-dessous nous donnons des moyennes annuelles brutes et en Euros .
Dans une première colonne nous donnons la moyenne des études AON et Emolument corrigée de la part d’étudiants débutant à l’étranger. Nous obtenons un ordre de grandeur qui détermine trois groupes d’écoles.
Dans une deuxième colonne nous donnons la moyenne des salaires en France et à l’étranger (pondérée du % de débutants à l’étranger), utilisée dans les classements et en particulier Challenges .
Aon Emolument classement Challenges
GROUPE1
HEC .48000 54000
ESSEC . 43 500 48000
ESCP . 45000 49000
EDHEC . 41000 51000
EM LYON .41000 49000
GROUPE 2
GRENOBLE .37500 35000
NEOMA .37500 39500
AUDENCIA .36500 39500
TBS .36000 40500
GROUPE 3
SKEMA .33900 39500
Kedge .33500 42500
Montpellier .32800 39000
Strasbourg .33700 43500
Les indications ci-dessus sont souvent confirmées par ce que les sites des écoles indiquent. Il est alors difficile de comprendre pourquoi de tels écarts subsistent avec les informations des classements. Le poids des salaires dans les classements est considérable. Pour le classement Challenges, les surprises s’expliquent entièrement par ces écarts.
Kedge se retrouverait devant l’Edhec, Grenoble, Audencia, Neoma et TBS car les salaires retenus seraient supérieurs à ceux de tous les diplômés de ces écoles, ce que ne confirment pas nos informations.
Montpellier enfonce également toutes les écoles ci-dessus (sauf l’EDHEC) avec des salaires retenus à faire rêver des Hec…. La situation est la même pour Strasbourg
Les classements nous ont beaucoup surpris et les écarts avec les études les plus sérieuses d’avantage encore.
LES CLASSEMENTS MENTENT CAR ILS FAVORISENT LES ECOLES QUI FONT DE FAUSSES DECLARATIONS
LE BLOG DE PATRICE GIBERTIE 
La plupart des classements de la presse française sont du pipeau : comme je le disais dans un autre post, je vois cela comme autant de coups marketing de certaines écoles en manque de reconnaissance, avec la complicité de journalistes cherchant à faire mousser leur canard avec des classements inédits ; journalistes par ailleurs souvent ignares sur ces sujets (comme sur maint autre).
Le problème est que ce brouhaha nuit au prestige et à la réputation des écoles les plus sérieuses et dont la renommée est établie de longue date auprès des recruteurs et des élèves de prépa (top 5 notamment) . Il est possible que cela brouille à terme la renommée internationale de nos meilleures écoles.
Pourquoi les classements ne prendraient-ils pas en compte un sondage sortie de prépa auprès des élèves candidats, et/ou auprès des recruteurs post école ?
En effet, j’attends que l’on me montre l’élève de prépa qui, admissible à HEC et à l’ESC Montpellier, refuserait la première école au profit de la seconde…
Sur les critères d’évaluation de nos écoles de commerce portant sur les rémunérations :
ceux-ci me semblent sujets à caution, car trop de paramètres influent sur la rémunération en sortie d’école et plus encore après quelques années. Je vous propose une illustration volontairement réductrice mais totalement véridique : j’ai fait l’EDHEC en même temps que Delphine Arnault (la fille de Bernard, aujourd’hui DG chez Louis Vuitton) : que révèle la moyenne constituée de sa rémunération et la mienne sur la qualité intrinsèque de l’EDHEC ?
Et d’ailleurs le salaire est-il le seul élément de rémunération pertinent (que faire des bonus, stocks options, actions, jetons d’administrateur, j’en passe, et des meilleurs) ?
Vu sous cet angle, et avec une fortune personnelle estimée à 4 milliards d’€ pour la belle héritière, nous arriverions à une moyenne globale de 2 milliards d’€ (je vous fais grâce des chiffres après la virgule où se réfugient les miettes de mes modestes émoluments).
HEC n’a qu’à bien se tenir !
Non, décidément, tout cela n’a aucun sens.
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pas mal l ‘histoire de l’héritière
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On peut lui reconnaître le mérite d’avoir obtenu l’EDHEC, ce qui n’est pas si fréquent pour un héritier (à l’exception notable de François-Henri Pineault, HEC 85).
En y réfléchissant, ce point n’est pas si anecdotique que cela : beaucoup de fils & filles de familles fortunées alimentent les contingents d’écoles moins bien classées, parfois post-bac, histoire de légitimer leur intégration dans l’organigramme de la boîte familiale, et contribuent notablement à relever les moyennes de rémunération une fois sortis de leur école-caution… Je vous ai cité Delphine Arnault, mais c’était très loin d’être la seule « héritière » de la promo.
Existe-t-il à votre connaissance des études sur le sujet ? Ce serait amusant de se pencher là-dessus…
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